德清乡镇干部届末考察胜任度邀群众“反向提名
2019-10-20 23:22 来源:未知
德清乡镇干部届末考察胜任度邀群众“反向提名
阳江日报

  “给领导挑刺”正是德清县在这次乡镇届末考察实施的干部调整动议“反向提名”。乡镇测评和推荐过程中,开展全额定向推荐的同时,实施调整动议“反向提名”,围绕“岗位是否合适、工作是否称职”等干部胜任度,由参加测评推荐的党员干部和群众对乡镇、领导班子进行测评。

  吴金泉说,“平时,确实会存在一些干部不称职的情况,比如对工作消极,不实实在在解决老百姓的难题。这次考察,对两名我认为需要调整的领导干部,就‘打了钩’。”

  某乡镇领导干部杨凯(化名)没有想到,自己平时的工作状态影响了仕途。之前,杨凯作风散漫,畏难情绪严重,导致所在乡镇乱搭乱建现象较为严重,群众反响较大,严重影响了该乡镇新农村建设,而且分管的工作连续两年在全县排在末3位。在这次“反向提名”中,132个参与测评的人中,有28人认为杨凯不适宜担任现职。“反向提名”规定,凡是正职、副职“反向提名”票超过10%至20%的,列为拟调整动议对象,杨凯的票数已超过20%,在人事调整中,组织部门对其开展诫勉谈话并进行了岗位调整。

  据悉,在这次乡镇换届人事调整中,共有5名领导干部因“反向提名”得票率超过规定比例,被列为调整动议对象,被诫勉谈话和交流岗位。

  “实施‘反向提名’,有效解决干部能‘上’不能‘下’的问题,进一步树立崇尚实干的用人导向。”德清县委、组织部长潘华明表示,“我们不会简单地以票定性,还会综合分析年度考核、绩效公示测评等日常考核结果,深入了解情况后再确定。”(记者张丽)(责任编辑:李婧(实习))>